Wie Du nach Deiner Bewerbung nachfragst

Aktualisiert am 18. August 2023 von Ömer Bekar

In der aktuellen Arbeitswelt kann es schwierig sein, den Überblick über die Bewerbungen zu behalten. Häufig bleibt man lange im Ungewissen, ob man eine Chance auf die ausgeschriebene Stelle hat oder nicht. Eine Bewerbungsnachfrage kann dabei helfen, den Stand des Bewerbungsprozesses zu klären und die Chancen auf den Traumjob zu erhöhen.

Es ist wichtig, eine Bewerbungsnachfrage höflich und professionell zu formulieren, um einen positiven Eindruck auf den potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. In diesem Artikel erfährst Du, wie Du erfolgreich nach Deiner Bewerbung nachfragst, den richtigen Zeitpunkt wählst und welche Methoden dazu geeignet sind.

Kernbotschaften:

• Eine Bewerbungsnachfrage kann helfen, den Stand des Bewerbungsprozesses zu klären und die Chancen auf den Traumjob zu erhöhen.
• Es ist wichtig, eine Bewerbungsnachfrage höflich und professionell zu formulieren, um einen positiven Eindruck auf den potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen.
• Im weiteren Verlauf des Artikels erfährst Du, wann der richtige Zeitpunkt für eine Bewerbungsnachfrage ist, welche Methoden geeignet sind und wie Du auf negative Rückmeldungen reagieren kannst.

Warum es wichtig ist, nach der Bewerbung nachzufragen

Wenn du eine Bewerbung eingereicht hast, kann es schwierig sein, zu wissen, was als nächstes passiert. Indem du nach dem Bewerbungsstatus fragst, zeigst du jedoch dein Interesse an der Stelle und hältst die Kommunikationskanäle mit dem potenziellen Arbeitgeber offen. Es kann auch dazu beitragen, dass dein Lebenslauf und deine Bewerbung nochmal einem überprüft werden und dein Interesse wird signalisiert.

Indem du nach dem Bewerbungsstatus fragst, kannst du auch sicherstellen, dass du keine wichtigen Informationen verpasst. Es könnte zum Beispiel sein, dass der Arbeitgeber zusätzliche Informationen benötigt oder dass es Änderungen beim Bewerbungsverfahren gibt. Indem du nachfragst, zeigst du, dass du proaktiv und engagiert bist, was positive Eigenschaften sind, die Arbeitgeber schätzen.

Letztendlich kann das Nachfragen nach dem Bewerbungsstatus dazu beitragen, deine Chancen auf die Stelle zu erhöhen. Wenn du dein Interesse an der Stelle zeigst und dich als ein engagierter Kandidat präsentierst, wird der Arbeitgeber eher an dich denken, als an Bewerber, die kein Interesse zeigen. Es ist jedoch wichtig, den richtigen Ton und Inhalt für deine Nachfrage zu wählen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Der richtige Zeitpunkt, um nachzuhaken

Es kann schwierig sein, den richtigen Zeitpunkt zu bestimmen, um nach dem Status deiner Bewerbung zu fragen. Einerseits möchtest du nicht zu aufdringlich erscheinen, andererseits möchtest du sicherstellen, dass du nicht vergessen wirst.

Es ist wichtig, eine angemessene Wartezeit abzuwarten, bevor du nachfragst. Im Allgemeinen wird empfohlen, etwa eine Woche nach Einreichung deiner Bewerbung oder nach einem Vorstellungsgespräch zu warten, bevor du nachfragst. Beachte jedoch, dass es je nach Unternehmen unterschiedliche Zeitfenster geben kann.

Wenn du immer noch auf eine Antwort wartest, solltest du geduldig bleiben und nicht zu aufdringlich sein. Vermeide es, täglich oder sogar wöchentlich nachzufragen. Die meisten Unternehmen haben einen Prozess zur Bewertung von Bewerbungen und es kann einige Zeit in Anspruch nehmen, bis sie antworten.

Die richtige Zeitpunkt, um nachzuhaken.

Phase	Zeitfenster
Nach Einreichung der Bewerbung	Eine Woche warten, bevor du nachfragst
Nach einem Vorstellungsgespräch	Eine Woche warten, bevor du nachfragst

Wenn du immer noch auf eine Antwort wartest, kannst du dich dafür entscheiden, eine weitere Woche zu warten, bevor du erneut nachfragst. In einigen Fällen kann es jedoch angebracht sein, früher nachzufragen, insbesondere wenn du ein anderes Jobangebot erhalten hast oder wenn das Unternehmen einen dringenden Bedarf hat.

Unterschiedliche Möglichkeiten, um sich zu erkundigen

Nachdem Sie sich beworben haben, möchten Sie natürlich gerne wissen, wie es um den Stand Ihres Bewerbungsprozesses steht. Aber wie kann man am besten nachfragen? Hier sind einige Möglichkeiten:

• Anruf: Ein Anruf ist eine schnelle und direkte Methode, um in Kontakt zu treten. Wenn Sie sich für einen Anruf entscheiden, achten Sie darauf, höflich zu bleiben und den Gesprächspartner nicht zu überrumpeln. Fragen Sie höflich, wie es um den Status Ihrer Bewerbung steht.
• E-Mail: Eine E-Mail ist eine gute Möglichkeit, um Ihre Anfrage schriftlich zu formulieren. Schreiben Sie eine höfliche Nachricht an den zuständigen Ansprechpartner und fragen Sie nach dem Stand Ihrer Bewerbung. Vergessen Sie nicht, höflich zu bleiben und sich für die bisherige Zusammenarbeit zu bedanken.
• Persönliches Treffen: In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, ein persönliches Treffen zu vereinbaren. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn Sie bereits einen guten Eindruck hinterlassen haben und Ihnen der Job sehr wichtig ist. Während des Treffens können Sie Ihre Fragen stellen und gleichzeitig weitere Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit ausloten.

Egal welche Methode Sie wählen, achten Sie immer darauf, höflich und respektvoll zu bleiben. Denken Sie daran, dass der Gesprächspartner auch nur seinen Job macht und versucht, alle Bewerbungen zu bearbeiten.

Der richtige Ton und Inhalt der Nachfrage

Wenn Sie nach dem Bewerbungsstatus nachfragen möchten, ist es wichtig, den richtigen Ton und Inhalt zu wählen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Eine höfliche und respektvolle Anfrage signalisiert Interesse am Job und am Unternehmen.

Beginnen Sie am besten mit einer freundlichen Grußformel und erklären Sie, dass Sie sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen möchten. Stellen Sie einige angemessene Fragen, wie zum Beispiel:

• Gibt es Neuigkeiten zur Entscheidung?
• Kann ich Ihnen noch weitere Informationen zur Verfügung stellen?
• Gibt es noch Fragen, die ich beantworten kann?

Vermeiden Sie es, zu aufdringlich oder ungeduldig zu wirken. Zeigen Sie stattdessen Verständnis und Geduld für den Bewerbungsprozess. Wenn Sie den Eindruck haben, dass der Mitarbeiter des Unternehmens im Moment keine Zeit hat, können Sie auch fragen, ob Sie zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal nachhaken sollten.

Denken Sie daran, dass Sie mit Ihrer Anfrage auch einen positiven Eindruck hinterlassen möchten. Eine höfliche Nachfrage zeigt Ihre Professionalität und kann Ihre Chancen auf den Job erhöhen.

Was tun, wenn es keine Antwort gibt?

Es ist frustrierend, wenn man keine Antwort auf seine Bewerbungsnachfrage erhält. Aber es gibt Möglichkeiten, um weiterhin Interesse zu zeigen und den Stand des Bewerbungsprozesses zu erfragen.

Als erstes ist es wichtig, geduldig zu bleiben und eine angemessene Wartezeit abzuwarten, bevor man erneut nachfragt. Wenn man zu früh nachfragt, könnte das den Eindruck erwecken, dass man ungeduldig ist.

Wenn man keine Antwort auf seine E-Mail oder seinen Anruf erhält, kann man versuchen, auf andere Weise Kontakt aufzunehmen. Zum Beispiel könnte man eine persönliche Nachfrage vor Ort oder per Post senden. Es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass die Kontaktdaten des potenziellen Arbeitgebers korrekt sind, um sicherzustellen, dass die Nachricht ankommt.

Wenn man immer noch keine Antwort erhält, könnte es daran liegen, dass die Stelle bereits vergeben wurde oder der Bewerbungsprozess aus anderen Gründen gestoppt wurde. In diesem Fall ist es wichtig, weiterhin Interesse am Unternehmen und an zukünftigen Jobmöglichkeiten zu zeigen.

Auf negative Rückmeldungen reagieren

Es ist nie einfach, eine Absage auf eine Bewerbung zu erhalten, aber es ist wichtig, professionell und freundlich zu bleiben. Eine gute Möglichkeit, auf eine Absage zu reagieren, ist, eine höfliche E-Mail zu schreiben und um Feedback zu bitten. Dies zeigt, dass Sie sich wirklich für die Position interessieren und bereit sind, aus Ihren Fehlern zu lernen.

Wenn Sie Feedback erhalten haben, sollten Sie es sorgfältig durchlesen und überlegen, wie Sie es in zukünftigen Bewerbungen einsetzen können. Es ist auch wichtig, positiv zu bleiben und sich weiterhin für das Unternehmen zu interessieren. Es kann auch sinnvoll sein, alternative Positionen in Betracht zu ziehen oder erneut zu bewerben, wenn sich die Gelegenheit bietet.

Wenn Sie jedoch gar keine Rückmeldung erhalten haben, können Sie versuchen, erneut Kontakt aufzunehmen, um zu fragen, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist oder ob es irgendwelche Neuigkeiten gibt. Wenn Sie immer noch keine Antwort erhalten, ist es möglicherweise an der Zeit, die Bewerbung als abgelehnt zu betrachten und sich auf andere Möglichkeiten zu konzentrieren.

Die Bedeutung von Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch

Nach einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ein Follow-up zu senden. Dies zeigt, dass du weiterhin Interesse an der Stelle hast und den Arbeitgeber beeindruckt hast. Hier sind einige Tipps, um eine erfolgreiche Follow-up-Nachricht zu senden:

• Sende eine Dankesnachricht: Schicke eine E-Mail oder ein kurzes Schreiben per Post, in dem du dich für die Gelegenheit bedankst, das Unternehmen kennenzulernen und dein Interesse an der Position bekundest.
• Zeige, dass du aufmerksam zugehört hast: Wenn während des Vorstellungsgesprächs bestimmte Punkte angesprochen wurden, auf die du eingehen möchtest, ist das eine gute Gelegenheit, um diese Themen in deiner Follow-up-Nachricht aufzugreifen.
• Stelle weitere Fragen: Wenn du im Gespräch keine Gelegenheit hattest, alle Fragen zu stellen, die du hattest, ist dies der perfekte Moment, um sie zu stellen. Fragen können sich auf die Position oder das Unternehmen beziehen.

Letztendlich ist das Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch eine großartige Möglichkeit, um das Interesse am Job zu signalisieren und den Arbeitgeber noch einmal daran zu erinnern, wer du bist. Eine gut durchdachte und professionelle Follow-up-Nachricht kann den Unterschied machen und deine Chancen auf die Stelle erhöhen.

Tipps, um sich von anderen Bewerbern abzuheben

Die Bewerbungsphase kann sehr wettbewerbsintensiv sein und es kann schwierig sein, sich von anderen Bewerbern zu unterscheiden. Hier sind einige Tipps, um sich abzuheben:

• Betone deine individuellen Stärken und Qualifikationen in deiner Bewerbung.
• Formuliere eine individuelle Nachfrage und zeige, dass du dich intensiv mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hast.
• Erwähne ggf. deine Erfolge und Erfahrungen, die zu der Position passen.
• Vermeide allgemeine und generische Aussagen, die nicht auf das Unternehmen und die Stelle zugeschnitten sind.
• Sei kreativ und nutze z.B. Grafiken oder andere visuelle Darstellungen, um deine Bewerbung ansprechender zu gestalten.

Denke daran, dass es wichtig ist, authentisch und professionell zu bleiben. Vermeide Übertreibungen oder Falschaussagen in deiner Bewerbung oder Nachfrage.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bewerbungsnachfrage ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses ist. Indem man den Stand der Bewerbung erfragt, signalisiert man Interesse am Job und hält die Kommunikation mit dem potenziellen Arbeitgeber aufrecht. Es ist wichtig, den richtigen Zeitpunkt abzuwarten und eine höfliche Nachfrage zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Auch wenn man keine Antwort auf die Bewerbung erhält, sollte man nicht aufgeben. Stattdessen kann man alternative Wege der Kontaktaufnahme nutzen und weiterhin sein Interesse am Unternehmen zeigen. Wenn es zu einer negativen Rückmeldung, wie einer Absage, kommt, ist es wichtig, professionell zu reagieren und Feedback einzuholen, um für zukünftige Bewerbungen daraus zu lernen.

Nach einem Vorstellungsgespräch ist ein Follow-up von großer Bedeutung. Eine Dankesnachricht und weitere Fragen können dazu beitragen, die eigenen Chancen auf den Job zu erhöhen. Um sich von anderen Bewerbern abzuheben, sollte man eine individuelle Nachfrage formulieren und die eigenen Stärken und Qualifikationen betonen.

Letztendlich ist Geduld und Standhaftigkeit der Schlüssel zum Erfolg bei der Bewerbungsnachfrage. Indem man die Tipps und Ratschläge aus diesem Artikel befolgt, kann man die optimalen Chancen auf den Traumjob erhöhen.

FAQ

Q: Wie kann ich nach meiner Bewerbung nachfragen?

A: Um nach dem Stand des Bewerbungsprozesses zu fragen und die Chancen auf den Traumjob zu erhöhen, können Sie per E-Mail oder telefonisch nachhaken.

Q: Warum ist es wichtig, nach der Bewerbung nachzufragen?

A: Indem Sie den Bewerbungsstatus erfragen, halten Sie die Kommunikation mit dem Arbeitgeber aufrecht und signalisieren Ihr Interesse an der Stelle.

Q: Wann ist der richtige Zeitpunkt, um nachzuhaken?

A: Es ist ratsam, eine angemessene Wartezeit abzuwarten, bevor Sie nach dem Bewerbungsstatus fragen. Geduld ist wichtig.

Q: Welche Möglichkeiten habe ich, um mich nach meiner Bewerbung zu erkundigen?

A: Sie können entweder anrufen, eine E-Mail schreiben oder ein persönliches Treffen vereinbaren, je nachdem, was angemessen ist.

Q: Wie formuliere ich eine höfliche Bewerbungsnachfrage?

A: Achten Sie darauf, höflich zu bleiben und stellen Sie angemessene Fragen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Interesse am Unternehmen zu zeigen.

Q: Was kann ich tun, wenn ich keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten habe?

A: Zeigen Sie weiterhin Interesse, indem Sie alternative Wege der Kontaktaufnahme nutzen und Ihr Interesse am Unternehmen klar kommunizieren.

Q: Wie reagiere ich auf negative Rückmeldungen?

A: Nehmen Sie eine professionelle Haltung ein, holen Sie sich Feedback ein und leiten Sie daraus Schritte für zukünftige Bewerbungen ab.

Q: Wie wichtig ist ein Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch?

A: Ein Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch ist entscheidend. Formulieren Sie eine Dankesnachricht und stellen Sie weitere Fragen, um Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen.

Q: Wie kann ich mich von anderen Bewerbern abheben?

A: Indem Sie eine individuelle Nachfrage formulieren und Ihre eigenen Stärken und Qualifikationen betonen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben.

Q: Was sollte ich abschließend beachten?

A: Geduld und Standhaftigkeit sind entscheidend, um erfolgreiche Bewerbungsnachfragen zu stellen und optimale Chancen auf den Traumjob zu haben.