Der Einstellungstest überprüft, in wie weit der Bewerber der richtige Kandidat für die angestrebte Stelle ist. Er fragt nicht nur seine Allgemeinbildung, sein berufsspezifisches Fachwissen und seine Informationen über das Unternehmen ab, sondern untersucht auch Werte wie Intelligenz, Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit.

Insbesondere bei Multiple-Choice-Fragen kann sich der Bewerber ruhig auf seine Intuition verlassen. Statt die Fragen zu wiederholen und zu korrigieren, sollte er sich auf seine erste Eingebung verlassen, denn der erste Gedanke ist fast immer der richtige. Dies liegt darin begründet, dass

• der Mensch über die Begabung verfügt, sich auch in schwierigen Situationen unbewusst und intuitiv für die richtige Reaktion zu entscheiden
  
• die erste Eingebung aus einer Mischung aus spontanen, unbewussten Gedanken und früheren Erfahrungen besteht
  
• die erste Eingebung auf meist unerklärliche Weise logisches Denkvermögen und vorhandenes Wissen mit der unbewussten Erfassung von komplexen Fragestellungen verbindet
  
• der erste Gedanke die Fähigkeit darstellt, die richtige Antwort zu geben, ohne diese logisch begründen zu können
  
• die Intuition mehr Informationen in kurzer Zeit verarbeiten kann als der Intellekt

Beantworten Sie die Einstellungstestfragen zügig. Falls nötig wiederholen Sie den Eignungstest.